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“直播招聘”火了,这届餐厅很会玩儿,90分钟招聘百人!

“直播招聘”火了,这届餐厅很会玩儿,90分钟招聘百人!
餐企老板内参
头部案例
2021-07-23
2.6万

最近,很多老板向内参君吐槽,餐饮行业招工用工越来越难“合心意”了。

 

“除了传统的内部介绍,还有什么招人的好渠道吗?”、“希望多招聘一些俊男靓女,可去哪儿找优质人才?”

 

内参君观察到,餐饮行业悄然流行起一种新的招聘模式,丰茂烤串、顺丰速运等都已开始尝试了,据说,一场90分钟的直播面试,一揽子“捕获”百位精准人才,“很好用”。



餐企老板内参 黑白 | 文


听过直播带货

见过“直播面试”吗?


“5、4、3、2、1,开始……”
 
“HELLO,您现在看到的是业内首个直播探店+门店带岗互联网招聘创新模式!今天我带大家来这样一家烤串店看看……”
 
6月17日,丰茂烤串迎来了一场特殊的“招聘会”,58同城为其全新打造“带着offer去探店”的新型服务模式,将直播招聘与时下火热的探店互动进行了巧妙的融合。

 

这场招聘会被很多网友称为“超有料”:现场不仅有美食主播带来品牌“云体验”,替全国各地的线上求职者提前“试岗”,更有诸多福利赠于观看直播的网友。既招揽了人才,又为丰茂新店开业增加曝光,实现了门店引流的效果。
 
据悉,这场90分钟的线上面试,曝光量达到2382W+,观看人数超过5W+,参与简历投递的多为95后、00后俊男靓女,涉及多个省市,真正实现了“精准人才高效对接”。据悉,当日点赞次数2W+,评论互动1W+,收到有效真实的简历上百份。
 
招聘会结束后,丰茂烤串人力资源总监高敏告诉内参君,之所以有这场别出心裁的招聘会,主要原因是基于当下年轻人的求职习惯悄然发生了变化。“尤其对于丰茂这样的时尚烤串品牌,我们希望招到年轻、有活力、有创意的优质人才,这些人可能不会通过传统的渠道应聘。而这种‘带着offer探店’的新模式,与他们获取信息的习惯不谋而合。”

以下为高敏现场采访感言:

 视频来源:58同城招聘官方号

直播面试究竟有什么“与众不同”?
 
对于求职者来说,直播招聘可实现无延迟、不卡顿、稳定性强。通过云端方式,求职者可以360°“云参观”环境和菜品,同时,可以公开透明地与HR或企业高管在线沟通岗位职责、薪资待遇、职业发展路径等问题。
 
对于招聘方而言,用一个手机就可以实现对接全网接洽,将用人选人的范围扩张到全国。58同城甄选资深招聘从业者为专业主播,为招聘方带来精准的播报,招聘企业只需“坐收”求职者简历即可。


丰茂烤串创始人/董事长谈品牌与人才:

视频来源:58同城招聘官方号


这届年轻人

都愿意在哪里找工作?


“招聘服务员、厨师,待遇从优:月薪5000起,8小时工作制,每周休1天,并依法缴纳社保及公积金。”
 
是不是有点眼熟?
 
很多餐厅都选择在店门口安置一块易拉宝,以极低的效率“靠天意”招人;或者用员工内部介绍的方式,让员工介绍家人和朋友入职。为了降低流失率,这些餐厅的做法是:给介绍人奖励200元,如果新员工能持续做下去,每个月还要单独给予介绍人一定的奖金。
 
“可即便是这样的条件,依然很难招来形象好气质佳的年轻小孩。”某老板坦言。
 
内参君向多家餐厅HR了解到,夏季来临,餐饮的旺季到来,“招人难”是餐饮行业普遍存在的“难言之隐”,也是诸多老板亟待解决的痛点。

 

 

为什么招工难?总结下来有几个原因:

 

1、渠道单一,导致信息不对称。目前,整个餐饮行业的招聘渠道相对传统,老板通常不知道去哪儿接触到优质人才。

 

2、酒香也怕巷子深。对于一些原本很有特色、很有体验感的网红餐厅,原本的“亮点”不少,却苦于没有合适的渠道多维、立体地展示特色。

 

3、与年轻人求职的“打开方式”不符。年轻人获取信息的渠道大多都是线上,然而,除58同城以外,目前能够承载线上招聘的平台并不多,在线上发力的品牌也不多。



直播招聘、临感VR、神奇面试间……

58同城创新招聘模式 助力万千餐饮


直播面试,悄然成为当下最火最流行的新招聘模式。企业也可以借助线上平台的巨大流量,挖掘更多潜在消费者,为门店做引流,同时塑造雇主品牌价值,为企业营销带来新的价值和渠道。正是看到了这一不断涌现的需求,“国民招聘大平台”58同城推出新型服务模式,帮助中小微餐饮企业招揽人才、扩大品牌影响力。

 

与此同时,58同城还为千万中小企业策划了线上招聘专场。届时,将提供服务员、领班、收银员、打荷配菜、厨师等多个岗位,拓宽商家和求职者的沟通渠道,全方位为餐饮企业解决人才招聘难题。

 

 

同时,58同城还推出智能化招聘辅助工具——临感VR,将餐厅环境转化成线上可视的形式,求职者通过手机即可对餐厅“一览无余”,增加可信度和好感。据悉,除了这些新技术服务以外,58同城还陆续推出微聊、视频面试等一系列智能化招聘工具,多维度地满足求职者、应聘方的需求。
 
作为招聘行业领导者,未来,58同城将继续发挥资源、技术、品牌三重优势,推动中小企业招聘提质增效,助力企业打造高层次人才“蓄水池”,为招聘方与求职者“出实招、办实事、求实效”。

 

如果您对58同城的新型招聘模式感兴趣,可点击阅读原文,填写问卷详细了解情况!系统将随机抽取2家企业,提供免费直播招聘服务。



轮值主编|王菁    视觉|代丹

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